按照集團公司“為職工辦實(shí)事、解決實(shí)際困難”的精神要求，公司級、分廠(chǎng)級召開(kāi)職工座談會(huì )進(jìn)入常態(tài)化。近日，焊材廠(chǎng)、鍍鋅絞線(xiàn)廠(chǎng)等分廠(chǎng)積極開(kāi)展與職工面對面交流座談會(huì )，分廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)與各部室管理層代表、職工代表面對面交流，解答職工關(guān)心的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題。
座談會(huì )氣氛輕松活躍，來(lái)自不同崗位的職工代表暢所欲言，積極為公司發(fā)展建言獻策，結合自身工作，分享了工作感想，圍繞公司經(jīng)營(yíng)管理、文明服務(wù)、素養提升、花園式綠色工廠(chǎng)建設、職工福利待遇等多方面熱點(diǎn)問(wèn)題展開(kāi)深入交流和討論，提出了合理化意見(jiàn)和建議共計十余條。
焊材廠(chǎng)職工座談會(huì )
鍍鋅絞線(xiàn)廠(chǎng)職工座談會(huì )
在仔細傾聽(tīng)了職工代表們的發(fā)言后，張洪峰廠(chǎng)長(cháng)、吳云華廠(chǎng)長(cháng)結合本單位的工作實(shí)際和自身專(zhuān)業(yè)知識經(jīng)驗詳細地回答了職工的問(wèn)題和困惑。并指出，召開(kāi)職工座談會(huì )，是完善本單位管理體系和提升生產(chǎn)線(xiàn)建設發(fā)展的具體舉措，今后將進(jìn)一步完善各項管理制度和辦法，為大家營(yíng)造更好的工作環(huán)境。
召開(kāi)職工座談會(huì )有效拉近了各單位領(lǐng)導與職工之間的距離，互相增進(jìn)了理解，凝聚了共識，使得廣大職工心里更踏實(shí)、工作目標更篤定。職工們紛紛表示要將思想上的收獲轉化為工作中的動(dòng)力，以更加奮進(jìn)的工作態(tài)度和更扎實(shí)的工作作風(fēng)投身到各自的工作崗位中。集團公司也鼓勵各分廠(chǎng)、部門(mén)積極創(chuàng )新座談會(huì )的形式，進(jìn)一步激發(fā)廣大職工工作的積極性，為企業(yè)的日益發(fā)展注入活力。
素材提供：焊材廠(chǎng)、鍍鋅絞線(xiàn)廠(chǎng)
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